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MODULE COLLABORATEUR

Le module collaborateur permet la gestion de l'ensemble des activités des collaborateurs de l’organisation.À chaque collaborateur sont associées des compétences. L’activité d’un collaborateur peut être associée à n’importe quelle activité définie dans l’application.

Le module permet :

  • Une projection des activités futures d’un collaborateur.
  • D’offrir à un collaborateur une vue de son planning.
  • Une vue “Plan de charge” constituant une synthèse de l’activité des collaborateurs.
  • Une synthèse des disponibilités, des congés, des activités projets ou de formation.
  • Une vue globale sur le taux d’occupation d’une activité (au global ou au détail du taux d’occupation de chacune des ressources).
  • Une vue globale de la capacité de production (en jour/homme) disponible pour des critères données (structure ou activités, profils de poste, compétences/niveau).
  • Une recherche de compétence.
  • Une anticipation des montées ou baisses de charge.

ORGANISATION D’ENTREPRISE

Le module "Staffing" permet de paramétrer l’application sur l’organisation de l'entreprise. Quelque soit votre organisation, elle peut être modélisée :

  • Agences, structures, business unit, entités géographiques…

MODULE PROJET

Le module projet a pour objectif le pilotage et le suivi opérationnel des projets de l’organisation. Ce module permet :

  • De suivre les collaborateurs engagés sur les projets.
  • De visualiser le plan de charge général d’une activité au travers de ses projets.
  • À chaque collaborateur de voir ses contributions et ceux des autres, dans la vue spécifi que “Mes projets”.
  • D’accéder à une synthèse de l’ensemble des charges engagées sur les projets.

“ C'est seulement quand on voit clair que l'on prend les bonnes décisions ! ”

Témoignages
Chef de projet

Le chef de projet,

La réussite d’un projet tient plus à la qualité de l’équipe mise en place qu’au temps passé. Staffign nous permet de mettre la bonne compétence sur le bon problème.



Responsable qualité

La responsable qualité,

Au départ on se contentait de regarder le taux d’occupation. Aujourd'hui nous avons des indicateurs qui nous permettent véritablement de comprendre où est la valeur ajoutée de chaque collaborateur.


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